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中鼎集团首席员工专业评审组召开工作会

中鼎集团首席员工专业评审组召开工作会

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【摘要】:
为切实开展好公司第二届“首席员工”评选活动,9月17日下午,公司首席员工评审领导小组下设的专业评审组召开了专业评审工作会。    会议由公司总工程师、专业评审组组长何家发主持,公司党委副书记、纪委书记、工会主席、首席员工评审领导小组组长李长青、“首席员工”评选活动申报立项单位、专业评审组专家成员及总部相关部门负责人参加了会议。   会上,与会人员讨论研究了今年“首席员工”评选活动技能考核工作方案,

 为切实开展好公司第二届“首席员工”评选活动,9月17日下午,公司首席员工评审领导小组下设的专业评审组召开了专业评审工作会。

 

     会议由公司总工程师、专业评审组组长何家发主持,公司党委副书记、纪委书记、工会主席、首席员工评审领导小组组长李长青、“首席员工”评选活动申报立项单位、专业评审组专家成员及总部相关部门负责人参加了会议。
 
    会上,与会人员讨论研究了今年“首席员工”评选活动技能考核工作方案,就如何进一步完善评选、考核机制提出了建议和意见;矿建分公司重点介绍了矿建开展“星级员工”评选活动的具体做法和今年评选工作的准备情况。
 
    何家发总工就今年“首席员工”评选活动的开展及专业评审工作提出了几点意见,一是要有连续性,要使评选活动成为一项常态工作,能持续激励广大基层一线员工学技能学专业岗位成才;二是要有科学性,特别是在实际操作的考核考评过程中,评分规则和标准要规范量化、科学合理,避免凭感觉凭印象打分;三是要有实际性,评选活动要贴近实际,多听取基层员工对开展活动的意见和建议,通过活动要能有效地促进基层生产经营管理工作,提升基层员工的专业技能水平。
 
     李长青副书记听取与会人员的发言后,说今天的专业评审工作会同时也是公司今年“首席员工”评选活动的动员和推进会,标志着今年这项工作已正式起动。在总结了活动开展的重要作用和重大意义后,她强调今年“首席员工”评选活动的目标是使这项工作更有引领力更具科学性,重要课题是如何细化、量化和优化考评体系。为更好地开展今年的评选活动,她要求各单位:一是提高认识,加强领导,要通过持续深入开展“首席员工”评选活动,为普通一线技术工人打造一个“岗位成才、建功立业”的平台,使之对接公司“351”人才战略和普通员工的希望梦想。各级领导要从企业长远发展的大局出发,积极动员、大力支持一线技术工人参与评选活动;二是总结经验,不断创新,要在去年成功举办首次评选活动的基础上,再借鉴省煤集团、兄弟单位的好经验好做法,不断创新工作方式方法,提高活动的科学性和参与度;三是严格规程,规范操作。专业评审组成员要认真研究制定评分细则,进一步完善考核机制和工作方案,严格规范地进行评比的督导考核,确保活动按时间、节点有序推进;四是宣传发动,营造氛围。为了使活动更具引领力、影响力,能在当前形势下激发广大员工攻坚克难、锐意进取的工作热情和积极性,公司党委工作部和各单位要对活动进行广泛宣传,营造良好的活动氛围。