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“员工群众帮我们把不足提出来了,这一阶段我们要把差距找出来,把问题摆出来,在下一阶段制定措施、建章立制,把解决员工群众关注的热点和难点问题以制度形式规范下来”。9月12日,中鼎集团召开了一次深入的“为民务实清廉”专题民主生活会,党委班子成员对照员工群众的意

“员工群众帮我们把不足提出来了,这一阶段我们要把差距找出来,把问题摆出来,在下一阶段制定措施、建章立制,把解决员工群众关注的热点和难点问题以制度形式规范下来”。9月12日,中鼎集团召开了一次深入的“为民务实清廉”专题民主生活会,党委班子成员对照员工群众的意

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【摘要】:
9月17日下午,总部党总支第六党支部召开党的群众路线教育实践活动专题组织生活会。公司党委副书记、纪委书记、工会主席李长青以一名普通党员身份参加了学习交流。    在会前集中学习、听取意见、认真撰写对照检查材料的基础上,第六党支部内的6位总部中层党员管理人员在会上对照为民务实清廉要求,结合本职工作,认真剖析、查摆了自己工作、学习、思想、生活等方面存在的问题与不足,认真深挖问题根源,提出了改进的措施和

  9月17日下午,总部党总支第六党支部召开党的群众路线教育实践活动专题组织生活会。公司党委副书记、纪委书记、工会主席李长青以一名普通党员身份参加了学习交流。

 

 

    在会前集中学习、听取意见、认真撰写对照检查材料的基础上,第六党支部内的6位总部中层党员管理人员在会上对照为民务实清廉要求,结合本职工作,认真剖析、查摆了自己工作、学习、思想、生活等方面存在的问题与不足,认真深挖问题根源,提出了改进的措施和办法,李长青副书记和支部其他党员一样,本着实事求是、客观公正的态度,对几位中层党员管理人员提出了十分中肯的意见和建议,整个会议在和谐、友好、相互帮助的气氛中进行,起到了很好的效果,达到了预期目的。

 

 

    李长青副书记最后对会议进行了点评和小结,她对第六党支部召开组织生活会行动早、效果好给予了肯定。结合自己的学习和工作体会,她说政工部门的同志是“企业灵魂的工程师”,必须能力更强、素质更高、胸襟更宽,面对工作中的各种困难、困惑,要创新思维、创新方法,保持积极向上的精神状态,担负起企业管理者和社会管理者的双重职责;在谈到工作目标时,她说“团结、凝聚、推动发展、分享发展,创造心齐、气顺、清风正气的工作氛围”是大家作为企业组织文化、行为文化管理者的责任所在,要把提高企业的效率与效益贯穿于管理活动的全过程,用最小的工作成本创造最大的价值,为企业实现增值超值服务;最后,她希望大家常沟通多交流,建立起团队的信任与信赖,以全景视野更好地开展工作获得成长。