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党委书记杨海平在中鼎国际2010年度总结表彰大会暨2011年度工作会议上的报告摘要

党委书记杨海平在中鼎国际2010年度总结表彰大会暨2011年度工作会议上的报告摘要

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【摘要】:
编者按:党委书记杨海平在2011年1月1日召开的公司2010年度总结表彰大会暨2011年度工作会议上作了题为《解放思想 团结鼓劲为实现中鼎国际绿色科学发展提供坚强保证》的报告。《报告》对2010年党委工作进行了总结回顾,并对2011年党委工作作出了安排,明确提出了努力开创中鼎国际绿色科学发展新局面的发展方向,字里行间显现的是中鼎发展的决心和信心,振奋人心,团结鼓劲。现将《报告》中的精彩要点摘录如下

编者按:党委书记杨海平在2011年1月1日召开的公司2010年度总结表彰大会暨2011年度工作会议上作了题为《解放思想  团结鼓劲为实现中鼎国际绿色科学发展提供坚强保证》的报告。《报告》对2010年党委工作进行了总结回顾,并对2011年党委工作作出了安排,明确提出了努力开创中鼎国际绿色科学发展新局面的发展方向,字里行间显现的是中鼎发展的决心和信心,振奋人心,团结鼓劲。现将《报告》中的精彩要点摘录如下,以便学习参考。

 

 

 

  • 2010年党委工作简要回顾
    一、创先争优活动深入推进。按照“组织创先进,党员争优秀,发展上水平,群众得实惠”的总体要求,根据中鼎国际的实际,创新性地提出了“会想事、会干事、干成事、不出事”的中鼎国际优秀******员标准和“眼光看得远、工作推得开、人心拢得紧、局面稳得住”的中鼎国际先进党组织标准。结合全年各项目标任务和“三年强攻”、“十二五”发展规划目标,确定了“创先争优当先锋,立足项目求发展”的活动主题和10项公开承诺。全公司6个党委、8个党总支、56个党支部、1087名党员积极响应,立足岗位创先争优,涌现了荣联凤、赵桂生、朱建军等一批先进典型。
    二、党建工作扎实开展。根据公司发展实际,进一步完善党团组织架构。充实了项目一线支部书记,夯实了党建工作基础。开展“双培”活动,把生产、技术骨干培养成党员,把党员培养成生产、技术骨干,进一步改善党员队伍结构,增强了党员队伍的战斗力和凝聚力。
    三、企业文化建设凝心聚力。推行企业形象识别系统,统一标识,中鼎国际形象更加鲜明规范。编印并执行企业安全文化手册,提升了项目安全管理水平。以《中鼎人》内刊和公司网站为载体,加强对外宣传,扩大了企业知名度。蓬勃开展各项文化建设活动,代表省煤炭集团公司组队参加“十三届省运会”篮球比赛获得冠军,较好地展示了中鼎国际的竞技水平和企业形象,企业精神风貌昂扬向上。
    四、反腐倡廉工作清风正气。按照“全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效”的总体要求,有序推进公司重要部门和关键岗位人员“廉洁从业”主题教育和廉洁风险防范管理活动,集中梳理归纳风险点,并以此为契机完善重点岗位管理制度,提高了从业人员廉洁意识,健全了廉洁从业长效机制。效能监察工作不断推进,开展了物资采购、安全履职、工资分配等方面的效能监察。积极开展“小金库”专项治理。加强审计工作,全年完成审计项目36项。
    五、和谐中鼎建设稳步开展。关注民生,深入实施送温暖工程,切实做好困难员工的基本生活保障,全年发放各种困难补助资金147万多元。筹集资金100多万元,解决了部分历史遗留问题。重视员工利益诉求,畅通员工信访渠道,及时化解矛盾纠纷,较好地实现了“五不”稳定工作目标,维护了企业和谐稳定。
    六、改革改制克难推进。本着对企业长远发展、对员工利益负责的精神,做到改革改制政治思想工作先行,确保员工对改革改制的参与权、知情权。成立了改革改制工作领导小组,明确了高管挂点单位和责任。广泛宣传国有企业改革政策,宣传《中鼎国际改革改制方案》和《改革改制职工安置方案》。组织了改革改制方案和职工安置方案的学习讨论。成功召开职代会,顺利通过了两个方案。虽然因特殊原因,与中卓的改制合作没有最终实施,但员工的改革意识和改革承受能力更强,拥护改革、支持改革的氛围更浓。

     
    2011年党委工作安排
    公司党委工作的指导思想是:牢固树立科学发展观,认真贯彻党的十七大和十七届五中全会精神,配合改革改制年、品牌建设年、项目推进年活动,实施“先锋工程”,加强企业文化建设、人才队伍建设和反腐倡廉建设,积极探索新形势下企业党建工作的新途径和新方法,进一步凝心聚力,为中鼎国际绿色科学发展提供强大的组织保证、精神动力和人才支持。
    重点做好以下几项工作:
    一、解放思想,团结鼓劲,坚定不移推进改革发展
    要加强形势任务教育,做好国情、省情、行情和企情的宣传,把员工的思想和行动统一到公司的决策和部署上来,统一到“十二五”发展规划上来,推动企业改革发展沿着科学发展观的轨道前进。在讲清“四情”的基础上形成“四个共识”,实现“两个升华”。
    “四个共识”:一是形成坚持正确的发展思路和发展战略目标的高度共识。二是形成坚持深化改革扩大开放的高度共识。三是形成解放思想创新发展的高度共识。四是形成企兴我荣企衰我耻的高度共识。
    “两个升华”:一是把对中鼎国际的深厚感情升华为谋求企业振兴发展的满腔热情。二是把对实现个人价值的迫切希望升华为做强做大中鼎国际的满腔热情。
    二、凝练提升,向下延伸,有声有色加强文化建设
    今年,要在已有成果的基础上,进一步凝练提升,向下延伸,使中鼎文化真正入脑入心,成为激励中鼎员工的强大动力,为改革发展提供强大的文化支撑。
    要进一步凝练提升文化理念,完善企业形象识别系统推广应用。要大力加强以项目为重点的安全文化建设。要强化企业文化宣传。进一步加强宣传思想工作队伍建设,培养一批企业文化建设骨干。要增强新闻宣传实效,突出宣传工作重点,大力宣传在应对危机、科学发展、创先争优中的典型事件、典型人物、经验做法,充分发挥舆论宣传团结稳定鼓劲作用。
     
        三、创先争优,夯实基础,有力有为加强党的建设
    面对新的形势,要创新党建工作,努力实现党建工作的有力、有为、有位。
    (一)加强班子建设,提高科学发展的意识和能力:一要强化各级班子的学习培训;二要建设民主团结的班子;三要创建学习型党组织。
    (二)加强基层党组织建设,充分发挥“三个作用”:一是推进基层支部工作创新;二是提高党务工作者素质;三是认真做好一线党员发展工作;四是加强党员教育。
    (三)实施先锋工程,深入推进创先争优活动:按照中央的统一部署和要求,今年全公司要继续广泛深入开展“创先争优”活动。各单位一定要以高度的政治责任感把这项工作抓紧抓好抓出成效,组织引导基层党组织和党员、群众在破解发展难题、完成重点任务上创先进、争优秀。
    (四)大力实施人才强企,为改革发展提供人才保障:要大力实施“人才强企”战略,为改革发展提供人才保障。要坚持正确的用人导向。要建立健全体现科学发展观要求的管理人员业绩考核制度和薪酬分配体系,将技术、质量等发展指标纳入各单位业绩考核范围,提高绿色科学发展能力。
     
        四、清风正气,预防为先,坚持不懈落实反腐倡廉 
    一是继续抓好廉洁从业教育。加强反腐倡廉建设,思想教育是基础。要深入开展榜样示范和案例警示教育,组织管理人员认真学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,以实实在在的案例,明明白白的法规警示广大党员增强廉洁意识和自我约束意识,明法纪、重品性、安本分,能做事,会做人。
    二是严格落党风廉政建设责任制。以务实创新的精神抓好工作落实,完善廉洁自律承诺制度,严格执行领导人员述职述廉制度,全面推行岗位廉政风险防范管理制度,做到关口前移。坚决禁止领导人员亲友在本企业和关联企业经商。   
    三是强化效能监察。效能监察要贯穿于重点项目建设全过程,覆盖到日常生产经营管理的重点领域和关键环节,重点放在腐败现象易发多发领域和岗位,规范工作流程,使权利行使有度、权利运行有序、权利监督有力。
    四是加大违纪违法现象查处力度。保持惩治腐败的高压态势,坚决遏制腐败现象。严肃查处以权谋私、以岗谋私、贪污腐化、失职渎职行为,严肃查办严重侵害群众利益案件。健全反腐倡廉举报和受理机制,设立党委书记信箱,接受群众对领导人员和关键岗位工作人员的不良作风、腐败行为的投诉和举报。
     
        五、以人为本,凝心聚力,千方百计构建和谐企业
    1.严格落实维稳工作责任制。要像抓安全生产一样抓好企业稳定工作,像落实安全生产责任制一样落实稳定工作责任制,层层落实维稳工作的各项措施和责任。出现重大问题要追究党委书记和相关责任人的责任。
    2.加强思想政治工作。在中鼎国际进一步深化改革和谋求发展的形势下,企业思想政治工作更加重要。各级党组织要立足服从服务于企业改革发展稳定这个大局,坚持团结鼓劲,正面宣传,正面引导,释疑解惑,化解矛盾,促成共识,凝聚企业改革发展的强大合力。把思想政治工作融入安全生产经营全过程,充分调动广大员工立足岗位创新创业的积极性、主动性和创造性。对员工群众关心关注的重点和难点问题进行专题调研,增强思想政治工作的针对性。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合,切实为员工群众办实事。对员工就业、劳动保障、历史遗留问题等影响稳定的热点问题,积极主动采取措施,下大力气解决好。
    3.加强信访工作。畅通群众反映诉求的渠道,坚持领导人员接访、下访制度,关注弱势群体。加强群众工作网络建设,建立高度灵敏的稳定信息反映渠道,
     
    4.加强社区工作。社区与员工群众生活息息相关。中鼎国际的社区工作主要是矿建和建安。社区移交尚需时日,各单位要加强对社区的管理和支持。社区管理人员要提高自身素质,强化服务意识,提高服务水平。深入开展文明小区、文明家庭等活动,同时开展居民喜闻乐见的文体娱乐活动,形成奋发有为的社区文化氛围,为主业分忧解难。以创建“平安社区”为载体,大力加强社会治安综合治理,构筑群防群治网络。
     
        六、统筹兼顾,齐头并进,群策群力促进文明建设
        群众工作是党的工作的重要组成部分,工青妇组织是党组织密切联系群众的桥梁和纽带。坚持党建带工建带团建带妇建,从全局的高度,紧紧围绕企业中心工作,创造性地开展各项活动。
    进一步加强工会工作。一是加强项目、班组建设。以学习推广“白国周班组管理法”为核心,推进“工人先锋号”项目、班组建设,不断提升班组在实现安全、促进效益、维护稳定中的作用。建立激励机制,把优秀的班组长和优秀工程技术人员培养成项目管理人员,提高班组建设的积极性。是强化岗位练兵和技术比武活动,全面提升企业的安全生产技术水平。三是加强安全监管协管队伍建设,真正做到群防群治。四是加大扶贫济困的工作力度,继续深入实施送温暖工程,提高帮扶效果。五是广泛开展文体活动,活跃文化气氛,丰富员工精神生活。六是做好工会维权工作和女工工作,切实保障员工的正当权益和身体健康。
    进一步加强团青工作。中鼎国际是一个年轻的企业,青年人多是我们的特色。各级党组织要加强对团组织和青年工作的领导,坚持党建带团建,为团组织开展工作创造更好条件。各级团青组织要紧紧围绕“我与中鼎共奋进”的活动主题,认真研究和解决新形势下团青工作面临的问题,广泛开展适合青年特点的各类实践活动,增强组织活力,特别是要深入开展团内“创先争优”工作,更好地服务企业、服务青年。
     
    *《报告》原文下载
    2011年党委工作报告.doc
  • 健全和完善社情汇集和分析制度,及时掌握影响稳定的苗头和动向。加强法制宣传教育,引导员工群众以理性、合法的方式,通过正当渠道和途径反映利益诉求。