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转变观念 实现突破

转变观念 实现突破

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【摘要】:
3月5日,胡立俭董事长偕同总经理助理何家发和工程技术部副经理梁士敏到设计院调研。   在听取了设计院代理院长瞿友萍的工作汇报后,胡董事长指出,设计院属于知识、技术密集型企业,人才问题是设计院的主要问题。人才影响资质,资质影响项目,人才提升才可促进资质的提升,因此设计院要切实关心人才的成长,充分利用重组后的人才资源优势,奉行业绩至上的发展理念,巩固国内、开拓国外,取得突破性发展。目前,设计院正在跟踪
   3月5日,胡立俭董事长偕同总经理助理何家发和工程技术部副经理梁士敏到设计院调研。
 
    在听取了设计院代理院长瞿友萍的工作汇报后,胡董事长指出,设计院属于知识、技术密集型企业,人才问题是设计院的主要问题。人才影响资质,资质影响项目,人才提升才可促进资质的提升,因此设计院要切实关心人才的成长,充分利用重组后的人才资源优势,奉行业绩至上的发展理念,巩固国内、开拓国外,取得突破性发展。目前,设计院正在跟踪的阿尔及利亚两个项目的设计方案已提交给业主,这两个项目可以说是决定设计院能否走出国门,实现跨越式发展的关键。在业主发出邀请函之前我们完全可以主动出击,组织骨干力量到阿与业主方主动接触沟通,融合他们的国情,争取他们的理解和支持,因为我们要做的工作就是要让客户满意。
 
    胡董事长最后强调,中鼎公司当前加快发展面临的首要问题是思想观念和安全问题。公司各层级必须进一步解放思想、转变观念、提高认识、统一步伐。一直被人才问题困扰设计院要实现突破,首先就是要解放思想、转变观念。设计院必须要走出去,也完全有能力走出去。